Суд рассмотрел спор, связанный с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами.
Так, по итогам контрольных мероприятий организация была привлечена к ответственности за занижение облагаемой базы для начисления страховых взносов на суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами.
Постановлением АС Западно-Сибирского округа от 13.05.2022 № Ф04-1893/22 по делу № А27-14366/2021 решение контрольного органа было признано необоснованным. По мнению суда, оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, не является вознаграждением в рамках трудового договора.
Такие выплаты производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом, и носят компенсационный характер. По своей сути рассматриваемые выплаты являются социальной мерой поддержки в связи с особой жизненной ситуацией.
