По данному вопросу имеется весьма разношерстная судебная практика.

В первом случае работница обратилась в суд, так как посчитала, что ее увольнение в связи с ликвидацией организации было незаконным. В отношении ООО, в котором она работала, было открыто конкурсное производство. Оспаривался сам момент ликвидации организации.

Определением Пятого КСОЮ от 15 декабря 2022 г. № 8Г-9717/2022 исковые требования заявителя были признаны правомерными, исходя из следующего:

- определение о завершении конкурсного производства на момент увольнения сотрудника не выносилось;

- из ЕГРЮЛ организация не исключена (то есть ликвидация организации на момент увольнения не завершена);

- ответчиком не представлено доказательств прекращения хозяйственной деятельности (истец уволен без соблюдения установленной законом процедуры).

Но есть в судебной практике точка зрения о законности увольнения по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, произведенного в процессе конкурсного производства. Суд исходил из того, что собранные доказательства в достаточной степени указывали на принятие организацией мер, направленных на прекращение деятельности работодателя, а не на возобновление его нормальной работы (определения Шестого КСОЮ от 30.03.2023 № 8Г-5421/2023, Седьмого КСОЮ от 15.11.2022 № 8Г-17172/2022).