Согласно части первой ст. 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Руководствуясь этой нормой, работница обратилась в суд в связи с нарушением сроков рассмотрения обращения. В суде она пояснила, что 28.04.2022 она написала на имя работодателя заявление с просьбой предоставить ей справку о том, что в момент оформления карты СОУТ у нее отсутствовал повышенный размер оплаты труда. Однако работодатель 04.05.2022 попросил указать точно, о каком виде повышенного размера оплаты труда идет речь. В этой связи сотруднице пришлось повторить свое обращение 05.05.2022. В итоге работница получила необходимую справку только 30.05.2022. Вот и получилось, что общий срок рассмотрения обращения был нарушен. В судебном заседании работодатель пояснил, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ работнику предусмотрена выдача не любых документов, а только необходимых для защиты законных прав и интересов, тогда как в запрашиваемых документах отсутствует указание на цель получения таких документов.

Однако суд указал, что закон не возлагает на сотрудника обязанности по уточнению причины запрашиваемых сведений о работе, и удовлетворил иск заявителя (Определение Седьмого КСОЮ от 06 апреля 2023 г. № 8Г-2911/2023).

Данная точка зрения приведена в следующих судебных решениях (определения Верховного суда РФ от 07.12.2020 № 56-КГ20-8-К9, Санкт-Петербургского горсуда от 11.08.2022 № 33-15322/2022, Суда Чукотского автономного округа от 24.06.2021 № 33-57/2021, Челябинского областного суда от 09.02.2021 № 11-1694/2021).