В Обзор судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2021 года (утвержден президиумом Хабаровского краевого суда 05 мая 2022 г.) включен спор, связанный с соблюдением сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В частности, истец располагал информацией об увольнении с июня 2019 года, при этом он обратился в суд с иском об обязании работодателя выдать ему трудовую книжку и взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда, только в ноябре 2020 года.

С учетом данных обстоятельств, со ссылкой на ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суды первой и апелляционной инстанции сделали вывод о пропуске месячного срока на разрешение индивидуального трудового спора, связанного с увольнением.

Однако суд кассационной инстанции не согласился с решениями нижестоящих инстанций. Так, кассационный суд указал, что во внимание не принят длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав истца, сложившийся в результате невыдачи ему работодателем трудовой книжки. Такой характер правонарушения предоставляет работнику право на обращение в суд в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности по выдаче трудовой книжки. В данной связи кассационный суд направил спор на новое рассмотрение.

Стоит отметить, что аналогичное решение изложено в определении ВС РФ от 10.06.2019 № 13-КГ19-3, которое включено в Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2020).