В суд обратился истец о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.

Как указывал истец, работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку (поскольку на вакантную должность требовалась женщина), а также со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Суд признал обоснованным отказ ответчика в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника. Факт того, что работодатель ориентировался на его пол при решении вопроса о трудоустройстве, суд посчитал недоказанным.

Как указал суд, наличие в трудовой книжке истца записи об увольнении с прежнего места работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей свидетельствовало о несоответствии соискателя по своим деловым и профессиональным качествам вакантной должности (Определение Орловского областного суда от 02 октября 2019 г. по делу № 33-2847/2019).