В рамках одного из гражданских дел работодатель направил сотрудника на профессиональную переподготовку, оплатив ее с условием, что последний обязательно отработает по полученной специальности не менее 5 лет. Данный пункт был включен в ученический договор. По общим требованиям закона, если сотрудник направляется на обучение или курсы повышения квалификации и ему оплачивается это обучение, то работодатель вправе заключить с работником ученический договор, которым могут предусматриваться обязательные условия, в том числе и обязанность сотрудника после прохождения образовательного курса отработать определенный срок в учреждении, в противном случае – компенсировать расходы на его обучение.

Однако сотрудник до истечения 5-летнего срока уволился в связи с выходом на пенсию. Так как именно эта причина не была предусмотрена договором как уважительная для досрочного увольнения без компенсации затрат на обучение, работодатель обратился в суд. В суде первой инстанции требования работодателя были удовлетворены.

Однако апелляционная инстанция это решение отменила, указав, что сам факт отсутствия в ученическом договоре пункта о выходе на пенсию в качестве одной из уважительных причин для увольнения, освобождающей работника от необходимости компенсировать затраты на обучение, еще не говорит о том, что увольнение в данном случае нельзя признать состоявшимся по уважительной причине.

Далее в Определении Восьмого КСОЮ от 23.03.2021 по делу № 8Г-2701/2021[88-3886/2021] кассационный суд признал выводы апелляционной инстанции неверными, так как суд апелляционной инстанции не учел, что одним из критериев для признания причин расторжения трудового договора уважительными является их вынужденный характер (в данном случае нетрудоспособность сотрудника). Вместе с тем о нетрудоспособности работника речь не шла, так как ему была назначена досрочная пенсия, причем более чем за год до увольнения. Таким образом, выход пенсию по данному делу не являлся следствием невозможности исполнять обязанности – работник оставался трудоспособным и мог продолжать работу, учитывая, что по условиям ученического договора обязался сохранять с работодателем трудовые отношения во избежание возмещения затрат на обучение.