КС РФ рассмотрел спор, связанный с оформлением краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками.
В частности, гражданин осуществлял трудовые функции в должности доцента вуза. Трудовые отношения были оформлены на основании краткосрочного трудового договора. Впоследствии гражданин не смог получить предусмотренный законом длительный оплачиваемый отпуск для завершения диссертации. Посчитав свои права нарушенными, гражданин обратился в суд. Суды трех инстанций, а также ВС РФ, отказали в удовлетворении требований гражданина, в связи с чем последний обратился в КС РФ. Так, гражданин указал, что положения ч.ч. и 8 ст. 332 ТК РФ являются несоответствующими Конституции РФ, так как допускают заключение (продление) трудовых договоров с лицами, избранными по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на срок менее одного года, а также на срок, который произвольно устанавливается работодателем как более сильной стороной в трудовом правоотношении. Такое положение дел создает ситуацию, когда работник лишается стабильной занятости и, как следствие, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и длительный отпуск, предоставляемый педагогическим работникам в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук».
Постановлением КС РФ от 15.07.2022 № 32-П рассматриваемые правовые нормы были признаны противоречащими Конституции РФ в части, допускающей самостоятельное определение работодателем срока, на который заключается трудовой договор, а также самостоятельное определение работодателем срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
В данной связи КС РФ предписал внести изменения в положения действующего законодательства и установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, а также обязанность работодателя по заключению с лицом, избранным по конкурсу, трудового договора, срок которого не может быть менее чем срок избрания, либо по продлению срока ранее заключенного трудового договора при избрании по конкурсу на замещение той же должности.
До момента внесения соответствующих изменений КС РФ предписал, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы должны заключаться на неопределенный срок либо на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет. Данное положение не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключается впервые либо предполагаемая учебная нагрузка педагогического работника исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет. В этом случае трудовой договор может быть заключен на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
В случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться, однако ранее заключенный с таким работником срочный трудовой договор должен быть продлен на срок не менее трех лет или на неопределенный срок. Данное положение не распространяется на случаи предстоящего сокращения объема предполагаемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых образовательных программ, изменениями учебных планов или прочими обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками. В этом случае трудовой договор может быть продлен на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
