Суд рассмотрел спор, связанный с отказом в приеме на работу.
Так, в 2020 году по результатам устного собеседования и тестирования гражданке было отказано в приеме на должность, так как она не обладает необходимым уровнем практических и теоретических знаний по специальности. Отказ в приеме на должность стал предметом судебного рассмотрения, в удовлетворении исковых требований гражданки было отказано.
В 2021 году гражданка снова приняла попытку трудоустройства к этому работодателю. Работодатель снова отказал ей в заключении трудового договора в связи с предыдущим прохождением собеседования, тестирования, а также решения суда. Новый отказ в приеме на работу также стал предметом судебного рассмотрения.
Суды первой и второй инстанции посчитали отказ в приеме на работу обоснованным и законным, так как заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом работодателя, а не его обязанностью.
При рассмотрении дела судом кассационной инстанции доводы нижестоящих судов были признаны не соответствующими закону, спор был направлен на новое рассмотрение. В Определении Первого КСОЮ от 08.02.2022 № 8Г-36738/2021[88-4042/2022-(88-34759/2021)] было указано, что на основании части первой ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. В соответствии с частью второй рассматриваемой статьи установлен запрет на ограничение прав работников при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами. С учетом данных положений при повторном обращении гражданки с целью трудоустройства работодатель был обязан соблюсти процедуру, необходимую для определения обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника. Однако собеседование с гражданкой не проводилось, оценка ее соответствия или несоответствия квалификации не проводилась. Работодатель сослался на обстоятельства, утратившие свою актуальность. Работодатель не учел, что за прошедший период гражданка могла пройти дополнительное обучение, получить необходимые квалификации, а также повысить необходимые деловые качества в ходе саморазвития.
