ВС РФ рассмотрел спор, связанный с увольнением сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением им своих трудовых обязанностей.

Так, гражданка была принята на должность билетного кассира. В ходе исполнения трудовых обязанностей работнице было объявлено замечание в связи с некорректным и грубым обращением с пассажиром, после чего работнице был объявлен выговор по причине опоздания на рабочее место на 20 минут. Через некоторое время в отношении работницы были представлены служебные записки от старшего кассира и старшего контролера, согласно которым был зафиксирован факт неоднократных опозданий работницы, оставления работницей рабочего места, нарушения кассовой дисциплины, а также отказа пассажиру в продаже билета.

По факту приведенных в служебных записках обстоятельств работница пояснила, что отсутствовала на рабочем месте по причине нахождения на личном приеме у директора, не осуществила продажу билета по причине недоведения до нее сведений о необходимости продажи билетов на все направления, а также взяла денежные средства из кассы в связи с необходимостью размена собственных денег.

С учетом данных обстоятельств работодатель принял решение об увольнении сотрудницы.

Суды трех инстанций признали увольнение законным. Однако ВС РФ направил дело на пересмотр.

В Определении ВС РФ от 28.02.2022 № 25-КГ21-17-К4 было указано, что судами нижестоящих инстанций не были учтены доводы, изложенные работницей. При этом доводы судов о том, что при вынесении решения учитывалась тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не были мотивированы и подтверждены материалами дела.