Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (см. также письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, право на полный отпуск дает работнику один год так называемого отпускного стажа, то есть стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Учитывая, что не все периоды работы включаются в отпускной стаж, количество дней такого года может превышать количество дней в календарном году.

Общие правила исчисления отпускного стажа установлены ст. 121 ТК РФ. В этой статье установлены правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (части первая и вторая), и правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда (часть третья). Из ст. 114 и 120 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск и все ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в сумме образуют ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку для лиц, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, и для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, специальные правила подсчета стажа, дающего право на дополнительный отпуск, не установлены, полагаем, что таким лицам исчисление отпускного стажа для дополнительных отпусков, так же, как и для основного отпуска, следует производить по правилам частей первой и второй ст. 121 ТК РФ.

Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наравне со временем фактической работы включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Периоды, не включаемые в отпускной стаж, перечислены в части второй ст. 121 ТК РФ, в их числе и отпуск по уходу за ребенком. Поскольку дни такого отпуска не входят в стаж работы, именно на количество этих дней необходимо «отодвинуть» дату окончания рабочего года.

А вот возможности уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с наличием периодов, которые не включаются в отпускной стаж, трудовое законодательство не предусматривает. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работникам в полном объеме, в том количестве дней, которое им полагается в соответствии с законодательством. При этом с учетом норм части второй ст. 121 ТК РФ при наличии периодов, не включаемых в отпускной стаж, увеличивается продолжительность рабочего периода, за который предоставляется оплачиваемый отпуск.

Рассмотрим ситуацию, приведенную в вопросе.

Первый рабочий год начался 20.06.2019 и должен окончиться 19.06.2020. В этом рабочем году был предоставлен отпуск по беременности и родам (с 28.08.2019 по 12.01.2020), а также отпуск по уходу за ребенком с 13.01.2020 по 24.10.2022. В этом случае дата окончания рабочего года 19.06.2020 «отодвигается» на 1016 дней и приходится на 01.04.2023. Со следующего дня (02.04.2023) у работника начался новый рабочий год, который закончится 01.04.2024.

За период с 20.06.2019 по 01.04.2023 работнику должен быть предоставлен отпуск установленной продолжительности полностью, а также у работника уже есть право на очередной отпуск за текущий рабочий год (02.04.2023 – 01.04.2024).