Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Однако поскольку дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая праздничными днями не являются, формально применять к ним эту норму оснований нет.

В то же время разъяснения Минтруда по этому вопросу довольно непоследовательны. Так, в п. 2 Рекомендаций от 26.03.2020 чиновники указывали, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года и с 6 мая по 8 мая 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается». Однозначно истолковать эту формулировку представлялось затруднительным. Было неясно, имелось ли в виду, что работодателям следовало поступать так же, как при совпадении отпуска с праздниками, и что в таком случае нужно было понимать под отсутствием необходимости продления отпуска. В консультациях Роструда встречалась точка зрения о том, что раз нерабочие дни не включаются в число дней отпуска, то отпускные за такие дни не выплачиваются. При этом в ведомстве не пояснили, как быть с датой окончания отпуска.

Однако уже в информации от 02.04.2020 Минтруд приводит иные разъяснения. В ней просто говорится, что отпуск на нерабочие дни не продлевается. А тезис о том, что такие дни не включаются в число дней отпуска, исчез. Аналогичная формулировка теперь используется и специалистами Роструда.

Это позволяет предположить, что чиновники считают нерабочие дни точно такими же днями отпуска, как и все прочие дни. То есть такие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. Однако нет никаких гарантий, что Минтруд не уточнит свою позицию еще каким-нибудь образом.

Также отметим, что, если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием по его переносу. Однако в такой ситуации отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон.