Оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен работнику за каждый рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема на работу к конкретному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск (ст. 122 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее – Правила).

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Когда необходимо определить количество положенных работнику дней оплачиваемого отпуска на определенную дату, считают не только полные рабочие годы, но и месяцы стажа в неполном рабочем году. При этом согласно ст. 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Отдельно отметим, что есть проблема в том, что ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано, сколько именно дней в половине месяца отпускного стажа. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что в самом документе под половиной месяца подразумевается срок, равный 15 дням, который не зависит от общего числа календарных дней в месяце, на который такой срок приходится (см. примеры к ст. 1, 3, 4, 14 Правил). Логично, на наш взгляд, с учетом этого толковать ст. 35 Правил как предписывающую излишек стажа менее 15 дней отбрасывать, а излишек продолжительностью 15 и более дней округлять до полного месяца.

В рассматриваемой ситуации работник увольняется 14 марта 2025 года. Соответственно, отпускной стаж за последний рабочий год (27.04.2024–14.03.2025) составит 10 месяцев 15 дней.

Таким образом, при определении количества дней, подлежащих компенсации при увольнении, в рассматриваемом случае следует исходить из того, что стаж работника, отработавшего 10 месяцев и 15 дней, составляет 11 месяцев.

В силу части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск.

При этом в рассматриваемом случае 11 месяцев стажа не изначально полные месяцы, а результат применения ст. 35 Правил к сроку в 10 месяцев плюс более половины месяца. В связи с этим возникает вопрос: имеет ли работник право на полную компенсацию, если необходимые ему для этого 11 месяцев стажа есть у него только с учетом округления в большую сторону?

По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 28.10.2016 № 14-1/В-1074, в такой ситуации работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Специалисты Роструда консультируют аналогичным образом (письмо от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1). Встречается такой подход и в судебной практике (определения Верховного суда Удмуртской Республики от 14.09.2022 № 33-2547/2022, Ростовского областного суда от 26.10.2020 № 33-10932/2020, Оренбургского областного суда от 23.10.2019 № 33-7905/2019, Иркутского областного суда от 19.09.2019 № 33-7750/2019, Верховного суда Республики Крым от 15.05.2019 № 33-4479/2019, Свердловского областного суда от 14.12.2018 № 33-21812/2018).

Мы полагаем, что указанные в ст. 28 Правил 11 месяцев представляют собой продолжительность стажа до округления. Ведь если бы право на полную компенсацию зависело от уже округленной до полных месяцев продолжительности стажа, то в этой статье Правил в качестве второго порогового значения не фигурировали бы явно неокругленные 5 1/2 месяца.

Таким образом, работник со стажем 10 полных месяцев и 15 дней права на полную компенсацию на основании части второй ст. 28 Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска: (33 календарных дня : 12 месяцев х 11 месяцев) = 30,25 календарных дня за последний рабочий год (с 14.07.2024 по 14.03.2025). Итого работнику за весь период работы (с 27.04.2022 по 14.03.2025) положено 93,25 календарных дня отпуска, из них ему был предоставлен 81 календарный день. Соответственно, компенсации подлежат 12,25 календарных дня (93,25 – 81).

Примеры судебных актов с таким же выводом: постановление Тринадцатого ААС от 22.05.2023 № 13АП-7826/23, определения Восьмого КСОЮ от 12.10.2021 № 8Г-19925/2021, Челябинского областного суда от 26.05.2020 № 11-5499/2020, Тульского областного суда от 07.02.2019 № 33-271/2019, Пермского краевого суда от 27.11.2013 № 33-11183-2013, Омского областного суда от 14.12.2011 № 33-9261/11.