Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся (письмо Минтруда России от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). В частности, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, в том числе, при увольнении совместителей и работников, принятых по срочному трудовому договору.

Для определения количества положенных работнику дней отпуска на день увольнения необходимо исчислить стаж, дающий право на отпуск, с учетом положений ст. 121 ТК РФ, а также Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые в силу ст. 423 ТК РФ продолжают применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Стаж, дающий право на отпуск, исчисляется в рабочих годах и месяцах. Оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен работнику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, ст. 1 Правил). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск (указаны в части первой ст. 121 ТК РФ). Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). При наличии периодов, не включаемых в стаж (определены в части второй ст. 121 ТК РФ), дата окончания рабочего года смещается по сравнению с изначальной на число дней в таких периодах.

При этом согласно ст. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Сколько конкретно дней в половине месяца, ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимаются 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце (см. примеры к ст. 1, п. «в» ст. 3, ст. 4, ст. 14 Правил).

В соответствии со ст. 28 Правил работники получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск в не полностью отработанных рабочих годах.

В связи с этим в рассматриваемой ситуации у работника есть право на компенсацию в размере 2,33 дня из расчета 28/12 х 1.