По общему правилу конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

По мнению Минтруда, ст. 136 ТК РФ носит императивный характер, в связи с чем крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам. В то же время Минтруд подчеркнул, что данная норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (см. письмо Минтруда России от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602).

Также Минтруд указал, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, при том что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы (см. письмо Минтруда России от 26.07.2019 № 14-1/В-582).

В судебной практике по данному вопросу отмечается, что работодатель имеет право на выплату работникам заработной платы ранее установленных локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором сроков, поскольку данные действия работодателя направлены на улучшение положения работника и не могут повлечь нарушение его права на оплачиваемый труд (см., например, решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 № 21-666/2016, решение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 по делу № 7-572/2017, решение Хабаровского краевого суда от 28.02.2018 по делу № 21-125/2018, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.02.2018 по делу № 33-460/2018).

Учитывая изложенное, досрочная выплата заработной платы не является нарушением трудового законодательства, поскольку не ухудшает положение работника. Для фиксации переноса выплаты в декабре организация может издать приказ.