Положения ст. 244 ТК РФ устанавливают, что с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный в период работы по одной должности, не может распространяться на период выполнения работы по другой, о чем свидетельствует устоявшаяся судебная практика, в частности определения Второго КСОЮ от 17.03.2020 по делу № 88-2319/2020, Седьмого КСОЮ от 09.07.2020 № 88-10233/2020, Верховного суда Республики Карелия от 16.07.2020 № 33-1983/2020, Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 05.12.2019 № 33-1821/2019, Московского облсуда от 24.12.2018 № 33-39804/2018, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.03.2018 № 33-548/2018.

В подтверждение данной судебной позиции можно также рассмотреть Определение Четвертого КСОЮ от 14.09.2021 по делу № 8Г-19849/2021[88-22632/2021]. Так, работник был принят на должность начальника котельной теплового хозяйства, в день заключения трудового договора между сторонами также заключен договор о полной материальной ответственности. Впоследствии работник неоднократно переводился на другие должности, в том числе на должность мастера 10-й группы, но договор о материальной ответственности не был перезаключен. В результате служебного расследования по факту наличия имущества, которое числилось за мастером 10-й группы, была выявлена недостача. В связи с отказом работника возместить причиненный ущерб работодатель обратился в суд.

В удовлетворении требований работодателя было отказано. В обоснование вынесенного решения было указано, что работник был переведен на должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей (мастер 10-й группы), однако соответствующий договор, условия которого должны быть определены исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей, заключен не был. Иных оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности судом не установлено.