Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основной признак прогула – отсутствие уважительных причин для неявки сотрудника на рабочее место. В то же время законодательные акты не предоставляют исчерпывающего списка таких причин, поэтому работодатель и суд должны индивидуально оценивать их уместность. Рассмотрим случаи, когда причины длительного отсутствия работника с семейными обязанностями были признаны уважительными.

1. В определении Шестого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. по делу № 8Г-30915/2023 работница была уволена из-за прогула, но суд отменил решение из-за нарушения процедуры.  

2. Девятый КСОЮ в своем решении от 30 мая 2024 г. по делу № 8Г-3625/2024 восстановил сотрудницу на работе, учитывая уважительные причины отсутствия.

3. Восьмой КСОЮ от 01 октября 2024 г. по делу № 8Г-18892/2024 выяснил, что увольнение было необоснованным, поскольку работодатель не учитывал предыдущие заслуги работника и его семейное положение. Работодателю следует тщательно аргументировать свои действия и учитывать все обстоятельства.