Работник типографии, занимавшийся плоской офсетной печатью, был сокращен, но впоследствии восстановлен судом. Однако компания не смогла предоставить ему прежнее рабочее место и оборудование из-за прекращения договоров аренды помещения и оборудования.

В связи с этим работнику предложили подписать новый трудовой договор с другим адресом. На новом месте ему предоставили только стол и стул, без необходимого оборудования. Не согласившись, работник не вышел на работу и снова обратился в суд, требуя признать пункт договора об изменении адреса недействительным и взыскать средний заработок.

Первая и апелляционная инстанции отклонили иск. Согласно определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2025 № 8Г-23433/2024 суд счел, что при рассмотрении вопроса о взыскании среднего заработка за время вынужденного отсутствия были неверно применены нормы права. Суд указал, что согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить неполученный заработок, если незаконные действия работодателя лишили работника возможности трудиться и получать зарплату.