В случае если имеет место гражданско-правовой характер взаимоотношений между сторонами, а на самом деле под ними скрываются фактически трудовые отношения, работодатель уходит от обязанности платить часть страховых взносов. К данной категории относятся: страховые взносы на травматизм, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае если контролирующими структурами, к которым также относится Фонд социального страхования, будет установлен факт сокрытия фактически трудовых отношений под «маской» гражданско-правового договора, то, исходя из судебной практики, они вправе переквалифицировать такой договор и взыскать неуплаченные взносы.

Так, решением АС Кемеровской области от 12.04.2021 по делу № А27-26540/2020 установлен факт наличия фактически трудовых отношений, хотя на деле был заключен договор оказания услуг. По этому договору одна сторона осуществляла устное консультирование граждан в офисе по вопросам, связанным с деятельностью организации, а также заключение договоров оплаты; график работы был «плавающим». Каждый месяц стороны подписывали акты оказанных услуг, которые оплачивались по факту их оказания. ФСС усмотрело в данном случае наличие признаков трудовых отношений, исходя из следующего:

- в договоре не было прописано, что работа выполняется на основании конкретного задания к определенному сроку и за обусловленную плату;

- конкретный результат работы не оговаривался;

- ГПД был заключен на год, то есть длительный период;

- оплата начислялась и производилась исходя из МРОТ и дней работы.

Аналогичные выводы сделали суды и в рамках других дел.