Исходя из ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной работы (по совместительству) в свободное от основной работы время. В рамках одного из рассмотренных дел работодатель отказал в приеме на работу гражданке, которая хотела трудоустроиться по совместительству. В организацию требовался «основной» работник. Не согласившись с отказом, гражданка обратилась в суд. Суды трех инстанций в удовлетворении исковых требований отказали. В Определении Второго КСОЮ от 25.10.2022 № 8Г-24674/2022 со ссылкой на п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 суд указал, что работодатель самостоятельно принимает кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. Действующее законодательство содержит примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Вопрос о дискриминации при отказе в заключении трудового договора решается судом при рассмотрении конкретного дела.