Абзацем 9 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, разъяснено, что затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. п.).

Поскольку дистанционный работник не обязан являться для выполнения своей трудовой функции в место нахождения работодателя, в табеле учета рабочего времени можно отмечать только отклонения от нормы, к числу которых применительно к данной категории работников относятся периоды временной нетрудоспособности, отпусков и другие случаи освобождения от работы. При этом предполагается, что при отсутствии таких отклонений работник полностью отрабатывает норму рабочего времени, установленную правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, соглашением, трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). Для начисления заработной платы в табеле учета рабочего времени целесообразно проставлять общее количество отработанных часов (норма за вычетом отклонений) за расчетный период (полмесяца, месяц).