Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

В случае когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным ч.ч. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Из этих норм следует, что в зависимости от того, кто был работодателем сотрудника в расчетном периоде, пособие может быть назначено и выплачено ему либо по каждому месту работы, либо по его выбору по одному из последних мест работы.

Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него. Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.

В ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью. Законодательство содержит лишь требование о «занятости» работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах (см. также постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.09.2017 № 17АП-11845/17, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 18.01.2018 № Ф09-7825/17 по делу № А60-1971/2017). Поэтому если исходить из буквального толкования нормы ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, работник, хотя бы один день отработавший у каждого из нынешних работодателей в течение двух предшествующих календарных лет, имеет право на получение пособия по всем местам работы из полученного по этому месту работы заработка.

Вместе с тем представители ФСС данную норму трактуют иначе и высказываются против назначения пособия работнику в ситуации, когда он проработал менее двух лет (см., например, разъяснения Костромского регионального отделения ФСС РФ, а также разъяснения Рязанского регионального отделения ФСС РФ (http://r62.fss.ru/answers/15657/15668/78864.shtml), Мурманского регионального отделения ФСС РФ (http://r51.fss.ru/answers/question/52971.shtml)).

Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда в своих ответах на сайте Онлайнинспекции.РФ по вопросу о назначении пособия совместителю, если он проработал менее двух лет.

Найденные нами примеры из судебной практики позволяют сделать вывод о том, что к настоящему моменту у судов сформировалась определенная позиция по данному вопросу, согласно которой для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (см., например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2017 № 07АП-12036/16, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.10.2016 № 15АП-14666/16, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2014 № 09АП-25262/14 (законность постановления проверена определением Верховного суда РФ от 18.02.2015 № 305-ЭС14-8315), постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.02.2016 № Ф07-1851/15 по делу № А56-20934/2015 (законность постановления проверена определением Верховного суда РФ от 17.06.2016 № 307-КГ16-6027)).

Учитывая позицию упомянутых государственных органов, представляется, что в рассматриваемой ситуации, поскольку сотрудник работает в одной из организаций не с начала расчетного периода (а только с октября 2016 г.), пособие по временной нетрудоспособности не должно назначаться и выплачиваться ему по каждому месту работы. В этом случае пособие должно быть назначено и выплачено сотруднику по его выбору по одному из мест работы в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

При этом работник, помимо листка нетрудоспособности и справки (справок) о сумме заработка, полученного у других работодателей в расчетном периоде, должен представить работодателю, назначающему пособие, также справку о том, что другим работодателем назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, работник в рассматриваемой ситуации вправе предъявить листок нетрудоспособности только по одному месту работы (по основному месту работы либо по внешнему совместительству). При этом от другого работодателя сотрудник должен представить справку о том, что пособие ему по данному страховому случаю не назначалось и не выплачивалось, а также справку о сумме полученного в расчетном периоде заработка.

Работодатель, назначающий пособие по временной нетрудоспособности, при исчислении его размера должен учитывать сумму заработка работника, полученную им в расчетном периоде как по основному месту работы, так и по трудовому договору о внешнем совместительстве в пределах максимума.

Размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком определяется в соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и зависит от вида лечения (стационарное или амбулаторное) ребенка и продолжительности страхового стажа работника.

Как следует из п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при лечении ребенка в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, за последующие дни (начиная с 11-го) – в размере 50 % среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

В заключение отметим, что пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с уходом за больным членом семьи, оплачивается за счет средств ФСС России с первого дня (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).