Согласно определению Четвертого КСОЮ от 03 октября 2024 г. по делу № 8Г-27291/2024 определенные категории работников обязаны проходить различные виды медицинских осмотров – предварительные и периодические. Работодатель же несет ответственность за организацию этих осмотров за свой счет. Для проведения предварительного или периодического медосмотра работодатель должен составить перечень работников, подлежащих осмотру, и выдать им соответствующее направление. Четвертый КСОЮ отметил, что, несмотря на отсутствие строгой формы направления, работодатель обязан указать в нем всю необходимую информацию, как это установлено в Порядке проведения обязательных медосмотров. Конфликт возник, когда работодатель выдал работнику направление, не соответствующее требованиям п. 9 Порядка, и медучреждение отказало в проведении осмотра. Установить, на какой вид медосмотра направлен работник, из направления не удалась. Только после многократных обращений сотрудника был оформлен корректный документ. В результате работник подал иск в суд, который удовлетворил его требования.