Согласно трудовому законодательству РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Работодатель не может ограничивать права работников по причинам, не связанным с их профессиональными качествами. В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предоставить причину отказа в срок не более 7 рабочих дней по запросу лица, которому отказали. Гражданин, претендовавший на вакантную должность, отправил необходимые документы и согласие на обработку персональных данных. 11 июля 2022 года он запросил информацию о результатах своего отбора и причины отказа. 04 августа 2022 года организация сообщила, что выбрала других кандидатов на основании их соответствия требованиям. Гражданин вновь запросил причины отказа, полагая, что его персональные данные были избыточными. Он подал иск в суд о признании действий организации незаконными, однако, согласно определению Второго КСОЮ от 02 июля 2024 г. по делу № 8Г-17253/2024, три инстанции отклонили его требования, указав, что работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и отказ был основан на деловых качествах кандидатов.