Кассационный суд рассмотрел спор, связанный с замещением вакантных должностей.
В частности, гражданин намеревался устроиться на работу в организацию, однако получил ответ, что на вакантную должность уже принят работник на 0,5 ставки.
В данной связи гражданин посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что основания для признания нарушенными прав гражданина отсутствуют.
В суде апелляционной инстанции решение суда первой инстанции было отменено. Суд пришел к выводу о том, что работодатель предоставил недостоверную информацию о закрытии вакансии, так как фактически свободными оставались еще 0,5 ставки.
Определением Восьмого КСОЮ от 25.11.2021 № 8Г-20985/2021[88-19183/2021] решение суда апелляционной инстанции было отменено, спор возвращен на новое рассмотрение.
Кассационный суд указал, что во внимание необходимо принимать пояснения работодателя о том, что при трудоустройстве специалиста по совместительству на 0,5 ставки потребность работодателя в указанной должности в целом была удовлетворена. Учитывая данные обстоятельства, работник на полный день уже не требовался. Прием на работу и заключение трудового договора относится к исключительной компетенции работодателя. В данном вопросе работодатель вправе исходить из экономической целесообразности и рациональности. Трудовое законодательство не устанавливает требований заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
При новом рассмотрении апелляционный суд принял во внимание позицию кассационной инстанции и поддержал выводы, приведенные судом первой инстанции.
Гражданин не согласился с принятым решением и снова обратился в суд кассационной инстанции. Решения нижестоящих судов были признаны обоснованными, требования гражданина были оставлены без удовлетворения.
