Кассационный суд рассмотрел спор, связанный с увольнением работника до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так, 21.10.2020 работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Заявление было подписано работодателем.

Впоследствии работник узнал о том, что трудовой договор не был расторгнут. В частности, работодатель не выдал работнику трудовую книжку и потребовал представить пояснения в связи с его отсутствием на рабочем месте в период с 21.10.2020 по 05.11.2020.

В данной связи работник обратился к работодателю с требованием о возврате трудовой книжки, а также о представлении пояснений по факту нерасторжения трудового договора. Трудовая книжка так и не была выдана работнику, пояснения не представлены.

Через некоторое время работник был уведомлен о необходимости получить трудовую книжку, а также приказ о прекращении трудового договора в связи с прогулом.

По мнению работника, его увольнение в связи с прогулом являлось неправомерным, в связи с чем работник обратился в суд.

Определением Седьмого КСОЮ от 11.01.2022 № 8Г-19577/2021[88-168/2022-(88-19382/2021)] увольнение работника в связи с прогулом было признано неправомерным. Суд обязал работодателя изменить основание и дату увольнения, а также возместить моральный вред, причиненный работнику, и компенсировать неполученную им заработную плату за период, когда он был лишен возможности трудиться.