Суд рассмотрел дело о нецелевом использовании денежных средств.

Так, сотрудник казенного учреждения ушел в отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день сотрудника ему, помимо прочих причитающихся при увольнении выплат, была начислена ежемесячная премия. Стоит отметить, что на дату начисления ежемесячной премии месяц еще не истек.

После направления платежного документа сотруднику был сделан выговор.

Впоследствии, при проведении контрольных мероприятий, орган финансового надзора пришел к выводу о нецелевом использовании денежных средств. В частности, в Положении об оплате труда учреждения установлено, что премии подлежат выплате за фактически отработанное время. При выплате премии бывшему сотруднику расчет суммы был произведен исходя из полностью отработанного месяца.

Кроме того, как установлено локальным актом учреждения, в случае, если в отношении сотрудника применяются меры дисциплинарного взыскания, то размер ежемесячной премии должен быть уменьшен в два раза.

В данной связи руководитель организации был привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 15.14 КоАП РФ.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 16.12.2021 по делу № 12-899/2021 доводы контрольного органа были признаны правомерными и обоснованными. Суд отметил, что премия является частью системы оплаты труда. При увольнении работник не лишается права на получение премии, но такая премия должна рассчитываться исходя из фактически отработанного времени. При этом необходимо учитывать, что премия уволенному работнику может быть выплачена после осуществления полного расчета, который производится в день увольнения.