Вопросы, связанные с вынужденным прогулом и его оплатой, являются важными в рамках трудового законодательства.

Один из спорных моментов, рассмотренных в суде, заключался в том, как следует определять размер компенсации работнику, который был незаконно уволен и впоследствии восстановлен на работе. Краеугольным камнем здесь стал вопрос о размере выплат в случае, если работник после увольнения трудоустроился в другое место. По Определению Конституционного суда РФ от 18 января 2024 г. № 2-О факт трудоустройства к другому работодателю не является основанием для уменьшения размера оплаты времени вынужденного прогула. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ по результатам отказа в рассмотрении жалобы гражданина на неконституционность ст. 394 ТК РФ, которая позволяет взыскивать средний заработок за время вынужденного прогула за весь период с момента увольнения работника и до решения суда о восстановлении работника на работе. Податель жалобы усмотрел в этой норме нарушение своих прав. Однако КС РФ указал, что этот вопрос четко урегулирован нормами Трудового кодекса РФ и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. В постановлении Пленума указано, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет (абз. 4 п. 62). Такая позиция отражена и в иных судебных актах: Определения Первого КСОЮ от 07.12.2021 № 88-30391/2021, Второго КСОЮ от 05.09.2023 № 88-23002/2023, Третьего КСОЮ от 22.03.2021 № 88-3235/2021 и от 10.10.2022 № 88-17851/2022, Четвертого КСОЮ от 24.08.2023 № 88-20636/2023, Седьмого КСОЮ от 07.02.2023 № 88-1886/2023 и др.

В приведенных случаях суды признают период с момента незаконного увольнения до решения о восстановлении на работе как вынужденный прогул, независимо от того, трудился ли работник у другого работодателя. Выплата среднего заработка за весь этот период подлежит в полном объеме.

Однако это не распространяется на те ситуации, когда суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения. В рассматриваемом случае суд меняет дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у другого работодателя, и может взыскать средний заработок за время вынужденного прогула до трудоустройства к другому работодателю (Определение Восьмого КСОЮ от 09.08.2022 № 8Г-12188/2022).