Работника можно уволить по медицинским показаниям в связи с инвалидностью по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Это можно сделать только после того, как работодателю станет известно об инвалидности работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2024 г.
