В 2017 году акционерным обществом была произведена выплата единовременной премии работникам в связи с исполнением в 2017 году 50 лет со дня его образования.

Налоговой инспекцией в отношении акционерного общества была проведена выездная проверка расчета по страховым взносам за 2017 год. Проверяющие обнаружили неправомерное занижение базы для исчисления страховых взносов за 2017 год, поскольку выплаченная сотрудникам премия связана с надлежащим выполнением трудовых обязанностей сотрудников, имеет стимулирующий характер для определенной группы работников общества, в связи с чем акционерное общество было привлечено к налоговой ответственности за несвоевременную уплату налога по ст. 122 Налогового кодекса РФ.

Акционерное общество обратилось в суд, пытаясь доказать, что выплаченные премии носят социальный характер, а потому не должны облагаться взносами.

Суды первой, апелляционной, кассационной инстанций встали на сторону налоговиков, указывая на то, что в разделе «Выплаты социального характера» коллективного договора премия к 50-летию организации не поименована. Кроме того, выплачивалась премия только действующим работникам, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пенсионеры, бывшие работники в списки по премированию не включены. Также суды отметили, что конкретный размер премии установлен приказом руководителя, а характер ее расчета показывает прямую зависимость размера выплаты от должности работника, его квалификации, размера зарплаты, стажа, а также сложности, качества и количества выполняемой работы. Обращено внимание и на то, что спорные выплаты не указаны в ст. 422 НК РФ в качестве выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Таким образом, произведенные выплаты являются элементом оплаты труда, носят стимулирующий характер, а следовательно, подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов (постановление АС Поволжского округа от 16.06.2020 № Ф06-60061/20).