В ходе проверки, касающейся заместителя начальника отдела камеральных проверок налоговой службы, было выявлено, что она не уведомила работодателя о возможном конфликте интересов и предоставила неполные и недостоверные сведения о своих доходах, расходах и имуществе. Комиссия признала, что действия гражданки представляют собой серьезный проступок, за который предусмотрено увольнение по причине утраты доверия. В день заседания комиссии служащая подала заявление на увольнение по собственному желанию, и ее освободили от должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной службе. Прокурор обжаловал данное решение, считая его незаконным, и настаивал на увольнении за утрату доверия, что имеет долгосрочные последствия в контексте последствий коррупционного правонарушения. В соответствии с определением ВС РФ от 20 мая 2024 г. № 46-КГПР24-5-К6 судебные инстанции отклонили требования прокурора, сославшись на компетенцию работодателя, однако Верховный суд РФ отправил дело на пересмотр, указав на необходимость ответственности за коррупционные действия.