В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник предупреждается о предстоящем увольнении под подпись за 2 месяца до увольнения, то есть если уведомление вручено работнику 14 июня, то днем увольнения будет считаться 14 августа (в случае, если этот день является рабочим).
Такая позиция изложена в определениях:
- Челябинского облсуда от 21.06.2022 № 11-7334/2022 и от 09.07.2018 № 11-8694/2018;
- Амурского облсуда от 18.05.2018 № 33АП-1770/2018.
А вот в определении Первого КСОЮ от 14 марта 2023 г. по делу № 8Г-1134/2023 эта позиция признана ошибочной.
Как следует из материалов дела, сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении 31.08.2021, а увольнение состоялось 31.10.2021. Однако суд посчитал, что работодатель нарушил двухмесячный срок, так как двухмесячный срок следовало считать не с 31.08.2021, а с 01.09.2021, и истекал он 01.11.2021. Таким образом, увольнение должно было состояться 02.11.2021. То есть двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением начинает течь не со дня вручения работнику соответствующего уведомления, а со следующего дня (определения Первого КСОЮ от 18.07.2022 № 8Г-12376/2022, Седьмого КСОЮ от 09.03.2022 № 8Г-81/2022, Шестого КСОЮ от 18.11.2021 № 8Г-23070/2021, Верховного суда Чувашской Республики от 23.08.2021 № 33-3261/2021).
Имеется и другая позиция в судебной практике, где днем увольнения должен быть последний день истечения двухмесячного срока (например, если 31.08.2021 работодатель уведомил работника, срок начинает исчисляться с 01.09.2021, а заканчивается 01.11.2021, 01.11.2021 является днем увольнения). Законом установлена минимальная продолжительность срока предупреждения, он может быть и более двух месяцев. Во избежание споров целесообразно в предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения с небольшим запасом.
