Перевод на другую работу влечет изменение трудовой функции работника или других условий работы, указанных в ст. 72.1 ТК РФ. Если изменения трудовой функции работника не происходит, речь может идти не о переводе, а, в частности, об изменении условий работы сотрудника.

При этом, с одной стороны, ст. 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению сторон любые определенные сторонами условия трудового договора. К примеру, на возможность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной, в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 прямо указал Роструд. Аналогичное мнение высказано в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193. Основываясь только на нормах ТК РФ, регулирующих порядок изменения и прекращения трудового договора, можно прийти к выводу о праве сторон заключить дополнительное соглашение и в обратной ситуации, когда работа у данного работодателя, являющаяся для сотрудника основным местом работы, признается работой по совместительству.

Однако частью первой ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, работа по совместительству может появиться только тогда, когда у сотрудника уже имеется основное место работы. Поэтому нельзя считать работника совместителем и оформлять его таковым, зная, что у него нет основного места работы. Равным образом работодатель, заключивший трудовой договор о работе по основному месту работы, исходя из положений части первой ст. 282 ТК РФ, не может считать основной иную работу, выполняемую работником на основании другого, заключенного позднее трудового договора.

Отсюда следует вывод, что изменяющее трудовой договор соглашение сторон о признании основного места работы работой по совместительству хотя и не противоречит ст. 72 ТК РФ, но формально не соответствует определению совместительства, приведенному в части первой ст. 282 ТК РФ.

Кроме того, с учетом существующего нормативно-правового регулирования применить такую конструкцию (заключить соглашение о признании основной работы работой по внешнему совместительству) на практике представляется крайне затруднительным. В силу части пятой ст. 66 ТК РФ записи о работе по совместительству допустимо вносить только по основному месту работы. Соответственно, работодатель, работа у которого стала работой по совместительству, уже не может вносить записи. Поэтому даже запись об изменении характера работы с основного на совместительство он вносить не вправе.

Таким образом, для того чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, отношения сторон следует все же оформить через увольнение работника с основного места работы с последующим его приемом (после того как работа у другого работодателя станет для работника основной) на работу на условиях совместительства.

К сведению: по общему правилу работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Однако в некоторых случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, работа по совместительству не допускается (часть пятая ст. 282 ТК РФ).

Так, частью первой ст. 329 ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) работникам, основная работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Профессия «водитель автомобиля» включена в Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.

При этом анализ квалификационных характеристик по профессии «водитель автомобиля» позволяет сделать вывод о том, что работники данной профессии управляют как легковыми, так и грузовыми автомобилями всех типов и марок (см., например, Тарифно-квалификационные характеристики по должности «водитель автомобиля», утвержденные постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», и Квалификационные характеристики, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 «Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады»).

Следовательно, вне зависимости от типа автомобиля (легковой, грузовой), которым управляет водитель по основному месту работы, он не вправе работать водителем автомобиля любого типа по совместительству (ни внутреннему, ни внешнему).