В ходе проведения контрольных мероприятий было установлено, что работник многократно направлялся в командировки на 2–4 дня работодателем, у которого он осуществлял трудовые функции на условиях совместительства. При этом у основного работодателя в табелях проставлены отметки, что работник находился на рабочем месте. С учетом данных обстоятельств работнику по основному месту работы начислялась и выплачивалась заработная плата за фактически не отработанное время. Выплата заработной платы осуществлялась за счет субсидии, выделенной на выполнение госзадания.

Стоит отметить, что такие нарушения учреждением допускались неоднократно и повлекли нецелевое использование денежных средств в размере более 200 тыс. руб.

Постановлением Пятнадцатого ААС от 09.02.2022 № 15АП-1204/22 по делу № А32-35176/2020 доводы контролирующего органа были признаны правомерными и обоснованными.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на рекомендации Роструда, согласно которым в случае командировки у первого работодателя целесообразно оформить у второго работодателя отпуск без сохранения заработной платы.