Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

Ограничение на введение простоя в законодательстве не содержится.

Но следует иметь в виду то обстоятельство, что простой может быть объявлен именно в связи с тем, что у работодателя отсутствует работа, которую он, по трудовому договору, должен предоставить работнику. При этом если сам работник отсутствует на работе по каким-либо причинам, это не является основанием для объявления простоя, исходя из чего следует, что факт введения режима нерабочих дней не может свидетельствовать о наличии возможности объявить простой.

Кроме того, простой представляет собой особый режим регулирования правоотношений между работником и работодателем именно в рабочее время.

Если объявлением простоя работодатель стремится сэкономить на выплатах работникам за нерабочие дни, то следует отметить, что нерабочие дни как таковые работникам не оплачиваются, поскольку сохранение заработной платы осуществляется путем сокращения нормы рабочего времени. Таким образом, объявление простоя не поспособствует экономии работодателя в данном случае, и ему все же придется выплатить работникам полный оклад, если работниками отработана сокращенная норма рабочего времени.