В соответствии с абз. 1 п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Из буквального толкования норм следует, что исправление внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей необходимо производить посредством признания ранее сделанной записи недействительной путем внесения в трудовую книжку отдельной записи соответствующего содержания, после чего произвести правильную запись.
Действующим порядком процедура и способ признания недействительной записи в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки не определены.
Полагаем, что вносить их следует в порядке, схожем с порядком внесения записи о приеме на работу, который установлен абз.абз. 2, 3 п. 10 Порядка:
- в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата внесения изменений;
- в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
