Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Не оплачивается время простоя по вине работника.
Таким образом, государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая – наличия вины работника организации.
Оплата периода простоя работникам облагается НДФЛ, поскольку не является необлагаемой компенсационной выплатой (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 3 ст. 217 НК РФ, ст.ст. 164, 165 ТК РФ, а также Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу № 33-9885/14).
Оплата времени простоя при заполнении формы 2-НДФЛ отражается с использованием кода «4800».
