Согласно ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Например, работник может направить работодателю соответствующее уведомление.

В ст. 351.7 ТК РФ не сказано, что для возобновления действия трудового договора работник должен предоставлять какую-либо информацию из воинской части или военкомата.

В ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ предусмотрено лишь, что федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации.

Обязанности уведомлять работодателя об окончании мобилизации, если мобилизованный не заключал контракт, законодательно не предусмотрено. На наш взгляд, справки из воинской части об исключении из состава воинской части достаточно.

О возобновлении действия трудового договора работодателю следует издать приказ. Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении действия трудового договора, необходимо представить в СФР титульный лист, подраздел 1 раздела 1 и подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ) со специальным кодом в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 – «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

В трудовую книжку (если она ведется) сведения о возобновлении (как и о приостановлении) действия трудового договора, на наш взгляд, вносить не нужно. Сведения о приостановлении или возобновлении действия трудового договора в списке сведений, которые вносятся в трудовую книжку (если она ведется) (см. ст. 66 ТК РФ), не содержатся.

Однако если работодатель вносил в трудовую книжку запись о приостановлении действия трудового договора, в случае возобновления действия трудового договора также необходимо внести соответствующую запись. Тогда формулировки могут быть такими:

- «Действие трудового договора приостановлено (часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации)»;

- «Действие трудового договора возобновлено (часть 8 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации)».