Как следует из Указа Президента РФ от 30 марта 2023 г. № 220, весенний призыв на военную службу граждан в возрасте от 18 до 27 лет (не пребывающих в запасе и подлежащих призыву) пройдет в период с 01 апреля по 15 июля 2023 года.

Планируется призвать на военную службу 147 000 человек.

Рассмотрим, как необходимо действовать, если призыву подлежит работник организации/учреждения.

Если работник призван на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, то трудовой договор с ним прекращается. Порядок оформления регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Также работодателю следует помнить о своих обязанностях в отношении тех граждан, которым предоставляется отсрочка от призыва на военную службу. Напомним, что к этой категории отнесены лица, соответствующие следующим критериям:

- граждане РФ;

- работающие в аккредитованных IT-организациях;

- имеющие высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 г. № 490.

При наличии работников, соответствующих одновременно всем приведенным параметрам, работодатель должен был в срок до 09.02.2023 направить список таких сотрудников в Минцифры, используя портал «Госуслуги».