С 01 марта 2025 года ст. 153 ТК РФ будет дополнена положениями, устанавливающими обязанность работодателя выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или праздничные дни. Размер компенсации рассчитывается как разница между оплатой за работу в выходной или праздник, установленной ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой. Работник может использовать день отдыха за работу в выходной или праздник в течение года со дня работы либо присоединить его к отпуску.