Многие организации стремятся обучать свой персонал, чтобы улучшить их навыки и знания, а также предоставить им возможность получить дополнительное профессиональное образование. Кроме того, законодательство обязывает работодателей проводить обучение по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, использованию средств защиты и другим важным аспектам. Однако не всегда удается организовать обучение в рамках рабочего времени, что приводит к разногласиям. Инспекторы Роструда рассмотрели следующий случай. Работодатель настаивает на прохождении обучения после окончания рабочего дня, угрожая дисциплинарными мерами, такими как лишение премии или отстранение от работы, в случае отказа. Законны ли такие действия? Нет, работодатель не имеет права заставлять сотрудника учиться в свободное от работы время. Обучение может быть обязательным только в течение рабочего дня и только если это прямо предусмотрено законом или трудовым договором.