В частности, представители ведомства подчеркнули, что при трудоустройстве граждане не должны информировать работодателя об инвалидности ребенка. Однако если работник планирует использовать льготы, предоставляемые законодательством, уведомление работодателя обязательно.
В ведомстве также напомнили о праве работника на получение дополнительных выходных дней (до 4 дней в месяц) для ухода за ребенком-инвалидом, даже если второй родитель не осуществляет трудовую деятельность. Кроме того, направление такого сотрудника в служебную командировку возможно исключительно при наличии его согласия.
