Законопроект № 946338-8 внесен на рассмотрение.

Действующее трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора, если сотрудник призван на военную службу (исключение – мобилизация или служба в Росгвардии по мобилизации) или направлен на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

Группа депутатов от «Справедливой России» инициировала законопроект, предлагающий отменить этот пункт, считая его несправедливым. Они утверждают, что отсутствие механизма приостановления трудовых отношений ставит граждан перед выбором между воинским долгом и работой, что неприемлемо в условиях укрепления обороноспособности страны.

Однако механизм приостановки действия трудового договора на период службы по призыву депутаты не разработали. Вместо этого предложено изменить ст. 128 ТК РФ, предоставив призванным работникам право на неоплачиваемый отпуск на весь период службы, включая время в пути (до 35 дней в году).

Неясно, что именно ограничено 35 днями: продолжительность отпуска или время в пути? Если работник не запросит такой отпуск, можно предположить, что его нельзя будет уволить, так как он исполняет государственную обязанность (ст. 170 ТК РФ). В таком случае зачем работнику брать отпуск за свой счет, если это невыгодно, так как отпускной стаж ограничивается 14 днями (ст. 121 ТК РФ)?

Авторы законопроекта упустили из виду, что п. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение при направлении на альтернативную гражданскую службу, которая предполагает заключение срочного трудового договора (ст. 16 Федерального закона № 113-ФЗ). Непонятно, как это будет работать, если у работника сохраняется основное место работы.