В соответствии со ст. 197 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с обучением работника с его согласия, за счет средств работодателя, в случаях, когда в соответствии с трудовым договором, соглашениями, коллективным договором работник обязан отработать у данного работодателя определенный срок после окончания обучения, если в договоре не предусмотрено иное.
Как мы знаем, требования профстандарта «Бухгалтер» предполагают постоянное повышение квалификации таких работников. Обучение проходит за счет средств работодателя. На практике возникали случаи, при которых бухгалтер после обучения увольнялся… практически сразу. Для того чтобы работодатель не остался «у разбитого корыта», Роструд разъяснил некоторые аспекты данных взаимоотношений (ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (июнь 2023 года)). Итак, чтобы защитить интересы работодателя, можно заключить соглашение об обучении работника, предусмотрев в нем обязанность последнего:
- отработать у данного работодателя в течение определенного срока;
- или возместить работодателю расходы на обучение.
Такие условия предоставят работодателю гарантию от увольнения обученного сотрудника без уважительных причин до окончания установленного срока. Соответствующие условия могут быть включены в трудовой договор.
Срок отработки может быть установлен любой, но не менее одного месяца. Если работник не отработает установленный срок, он обязан возместить работодателю расходы на обучение.
Уважительными причинами для увольнения являются:
- расторжение трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным п. 7, 8, 10, 11, 14, 15 и 26 ст. 77 ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным п. 9 ст. 77 ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки, он обязан возместить работодателю расходы на обучение. Размер возмещения расходов на обучение определяется исходя из стоимости обучения, подтвержденной соответствующими документами.
