Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: В организации в штатном расписании предусмотрена 1,0 ставка. Работник и работодатель согласовали прием работника на объем работы 0,25 ставки. В таком случае в трудовом договоре мы указываем: 1) принята на 1,0 ставку с полным окладом и неполным рабочим временем или 2) принята на 0,25 ставки с полным окладом и оплатой пропорционально отработанному времени. В организации предусмотрена выплата к праздничным датам, выплаты к отпуску без учета отработанного времени, но пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае формулировки «неполное рабочее время» работник получает премию и выплату к отпуску в размере оклада - 100%, в случае «принят на 0,25 ставки» - все выплаты пропорционально размеру занимаемой ставки. Как сформулировать прием на работу?
Многоквартирные дома (МКД)
Вопрос: Земельный участок многоквартирного дома сформирован и поставлен на кадастровый учет. Подъездной путь в земельный участок не входит. Имеют ли право жильцы многоквартирного дома общим собранием МКД решить преградить путь для проезда легковых автомобилям по подъездному пути, проходящему между сформированными участками МКД?
Совместительство, Совмещение
Вопрос: 10 мая 2025 приняли по внешнему совместительству сотрудника. С 16 июня сотруднику по основному месту работу предоставлен ежегодный отпуск. Внешний совместитель на работе по совместительству в ежегодный отпуск идти не желает. Можем ли мы не предоставлять внешнему совместительству ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если сам внешний совместитель не выразил желания идти в отпуск на работе по внешнему совместительству?
