Тип материала

Раздел / Тема

Период

Сутки Неделя 2 недели Месяц Квартал Год
questions

Вопрос: На работе в организации отключили электроэнергию, руководитель на рабочем месте отсутствовал, и работники не уведомив руководителя об отсутствии электроэнергии, ушли домой. Может ли руководитель наложить на работников взыскание? Ссылаясь на то, что в Положение организации не прописано как действовать при отключении электроэнергии? Работа в организации связана с компьютером.

  • 10.06.2025
court

Какие действия не являются безусловным доказательством сговора, ограничивающего конкуренцию?

  • 13.05.2025
explanations

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2024 г. № 16-3/ООГ-2080 «Об обязанностях работодателя информировать государственную службу занятости о приостановке производства и представлять отчет о введении простоя»

  • 29.11.2024
explanations

Письмо Минфина России от 8 июня 2022 г. № 24-01-07/54275 «О направлении информации по вопросу заключения нескольких контрактов, предусматривающих закупку одноименных товаров, работ, услуг, цена каждого из которых не превышает максимальный размер цены контракта, предусмотренный пунктами 4 и 5 части 1 статьи 93 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

  • 14.06.2022
questions

Вопрос: Может ли заказчик заключить в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ договор на оказание услуг по вывозу навала мусора с одним и тем же поставщиком на одну и ту же сумму, если ранее с данным поставщиком уже были заключены аналогичные договоры от 21.03.2022 и 21.04.2022 на оказание услуг по вывозу навала мусора?

  • 31.05.2022
explanations

Информация Федеральной службы по труду и занятости «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года»

  • 25.04.2022
court

Смс-сообщение не признается надлежащим извещением работника об окончании периода простоя, обусловленного COVID-19

  • 11.03.2022
court

Объявление нерабочих дней периодом простоя. Законно ли это?

  • 08.11.2021
questions

Вопрос: Работник по причине невыплаты заработной платы приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ. По решению суда работодатель выплатил заработную плату и два месяца среднего заработка, рассчитанного согласно ст. 142 ТК РФ. Остальной средний заработок за 12 месяцев судебного процесса работодатель не выплатил, после чего уволил сотрудника по статье за прогул. На момент восстановления по решению суда о незаконном увольнении задолженность по среднему заработку по-прежнему работодателем не выплачена. Имеет ли работник право в день восстановления на работе продолжить приостановку по ст. 142 ТК РФ, так как средний заработок за период приостановке выплачен из расчета 10% от установленного трудовым договором оклада?

  • 08.06.2021