Вид разрешенного использования (ВРИ) земельного участка
Вопрос: Между администрацией сельского поселения и ООО заключен договор аренды земельного участка с видом использования – производственная деятельность (6.0). В настоящее время ООО спрашивает о возможности добавления вида разрешенного использования к указанному договору (ВРИ СКЛАД 6.9). Правила землепользования позволяют это сделать. В случае если мы добавим ВРИ и заключим дополнительное соглашение, будет это являться нарушением законодательства? Договор заключен без торгов с участником инвестиционного соглашения.
Вид разрешенного использования (ВРИ) земельного участка
Вопрос: Администрацией сельского поселения был передан земельный участок в аренду заявителю по результатам торгов, с видом разрешенного использования «Блокированная жилая застройка». Заявитель построил прежде здание гаража и зарегистрировал в собственность. Имеет ли право гражданин в данном случае на выкуп земельного участка?
Земельное законодательство
Вопрос: В случае если гражданин, арендующий земельный участок с видом разрешенного использования «блокированная жилая застройка», находящийся в муниципальной собственности, с одной площадью, захочет за счет перераспределения увеличить его площадь, то как должна поступить администрация поселения?
Трудовое законодательство
Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?
Трудовое законодательство
Вопрос: В соответствии со ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Необходимо ли Организации (Работодателю) зарегистрированному в г. Москва и имеющему обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством (п. 3 ч. 2 ст. 23 НК РФ) с численностью работников 45 человек в г. Калининград, Калининградской области, устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в данное обособленное подразделение? Если устанавливать квоту в отношении работников вышеуказанного обособленного подразделения не требуется, то необходимо ли в таком случае учитывать работников в данном обособленном подразделении при квотировании рабочих мест в головной организации в г. Москве?
