Трудовое законодательство
Вопрос: На работе в организации отключили электроэнергию, руководитель на рабочем месте отсутствовал, и работники не уведомив руководителя об отсутствии электроэнергии, ушли домой. Может ли руководитель наложить на работников взыскание? Ссылаясь на то, что в Положение организации не прописано как действовать при отключении электроэнергии? Работа в организации связана с компьютером.
Образование (повышение квалификации, обучение, переобучение)
Вопрос: Образовательному учреждению доводится субсидия на социальную поддержку и стимулирование студентов, обучающихся в государственных профессиональных образовательных учреждениях Республики Крым в сфере физической культуры и спорта, из фонда которой выплачивается стипендия и ежемесячная материальная помощь студентам. В этом году выпускается ученица (статус – дети-сироты), которая написала заявление на выплату средней денежной нормы обеспечения одеждой, обувью и мягким инвентарем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Возможно ли перераспределение средств внутри вышеуказанной субсидии на данную выплату?
Трудовое законодательство
Информация Федеральной службы по труду и занятости «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года»
Жилищное законодательство
Вопрос: К нам обратился гражданин, проживающий на территории нашего поселения. На данный момент ему 35 лет. Когда он выпустился из интерната, за ним было закреплено жилье, которое на данный момент непригодно. Своим правом на получение жилья, которое полагается сиротам по закону, он не воспользовался. Есть ли у него шансы получить жилье, которое полагается сиротам, сейчас?
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Работник по причине невыплаты заработной платы приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ. По решению суда работодатель выплатил заработную плату и два месяца среднего заработка, рассчитанного согласно ст. 142 ТК РФ. Остальной средний заработок за 12 месяцев судебного процесса работодатель не выплатил, после чего уволил сотрудника по статье за прогул. На момент восстановления по решению суда о незаконном увольнении задолженность по среднему заработку по-прежнему работодателем не выплачена. Имеет ли работник право в день восстановления на работе продолжить приостановку по ст. 142 ТК РФ, так как средний заработок за период приостановке выплачен из расчета 10% от установленного трудовым договором оклада?
