Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: В соответствии со статьёй 124 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если во время ежегодного отпуска я был вынужден находятся на больничном, какой алгоритм действий мне надо выполнить? В течение какого периода я могу неиспользованные дни отпуска перенести и использовать их (имеется ввиду срок, который предоставляется для их использования после выхода из отпуска в течение месяца, двух и т.д.)? Переносится ли он на другой календарный год? Могу ли я присоединить эти дни к следующему отпуску? Имеет ли право работодатель отказать в переносе неиспользованных дней отпуска, вызванного листком нетруспособности по заявлению сотрудника на удобный ему период? Надо ли согласовывать с работодателем или достаточно заявления сотрудника, и он обязан предоставить такие дни?
Трудовое законодательство
Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?
Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)
Вопрос: С 31.05 по 04.06 у меня был открыт больничный лист, работодатель с ближайшей зарплатой не выплатил пособие основываясь тем что за июнь выплат еще не было, поэтому пособие будет включено в следующую выплату. Это правильно или нет? Во всех примерах, которые находил, работодатель должен был выплачивать в ближайший день окончания больничного сумму.
Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)
Вопрос: С 31.05 по 04.06 у меня был открыт больничный лист, работодатель с ближайшей зарплатой не выплатил пособие основываясь тем что за июнь выплат еще не было, поэтому пособие будет включено в следующую выплату. Это правильно или нет? Во всех примерах, которые находил, работодатель должен был выплачивать в ближайший день окончания больничного сумму.
Государственное (муниципальное) задание
Письмо Минфина России от 19 июня 2025 г. № 02-08-11/59936 «О возможности приобретения особо ценного движимого имущества за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)»
Трудовое законодательство
Вопрос: В соответствии со ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Необходимо ли Организации (Работодателю) зарегистрированному в г. Москва и имеющему обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством (п. 3 ч. 2 ст. 23 НК РФ) с численностью работников 45 человек в г. Калининград, Калининградской области, устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в данное обособленное подразделение? Если устанавливать квоту в отношении работников вышеуказанного обособленного подразделения не требуется, то необходимо ли в таком случае учитывать работников в данном обособленном подразделении при квотировании рабочих мест в головной организации в г. Москве?
