Тип материала

Раздел / Тема

Период

Сутки Неделя 2 недели Месяц Квартал Год
court

Обязан ли работодатель уведомлять СФР об инвалидности своего сотрудника?

  • 11.07.2025
explanations

Письмо Федеральной налоговой службы от 7 июля 2025 г. № ЗГ-2-20/10973@ «О рассмотрении обращения»

  • 07.07.2025
questions

Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?

  • 23.06.2025
questions

Вопрос: В рамках модернизации объекта концессионного соглашения (скважины) концессионер с определенной периодичностью заменяет вышедшие из строя насосы. Нужно ли изменять срок полезного использования объекта КС?

  • 19.06.2025
questions

Вопрос: В соответствии со ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Необходимо ли Организации (Работодателю) зарегистрированному в г. Москва и имеющему обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством (п. 3 ч. 2 ст. 23 НК РФ) с численностью работников 45 человек в г. Калининград, Калининградской области, устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в данное обособленное подразделение? Если устанавливать квоту в отношении работников вышеуказанного обособленного подразделения не требуется, то необходимо ли в таком случае учитывать работников в данном обособленном подразделении при квотировании рабочих мест в головной организации в г. Москве?

  • 18.06.2025
court

5 типичных ошибок в учете амортизации, приводящих к штрафам для бухгалтеров

  • 06.06.2025
questions

Вопрос: В организации работает сотрудница – инвалид II группы. У нее следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг – 8 часов, а в пятницу – 3 часа. В карте реабилитации режим работы не оговаривается. Допустим ли 8-часовой рабочий день для инвалида II группы?

  • 05.05.2025
explanations

Письмо Федеральной налоговой службы от 23 апреля 2025 г. № АБ-4-20/4130@ «О выдаче кассового чека»

  • 23.04.2025
explanations

Информация Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 5 февраля 2025 г. «Работодатели могут компенсировать расходы на рабочие места для инвалидов»

  • 05.02.2025