Вид разрешенного использования (ВРИ) земельного участка
Вопрос: Между администрацией сельского поселения и ООО заключен договор аренды земельного участка с видом использования – производственная деятельность (6.0). В настоящее время ООО спрашивает о возможности добавления вида разрешенного использования к указанному договору (ВРИ СКЛАД 6.9). Правила землепользования позволяют это сделать. В случае если мы добавим ВРИ и заключим дополнительное соглашение, будет это являться нарушением законодательства? Договор заключен без торгов с участником инвестиционного соглашения.
Вид разрешенного использования (ВРИ) земельного участка
Вопрос: Администрацией сельского поселения был передан земельный участок в аренду заявителю по результатам торгов, с видом разрешенного использования «Блокированная жилая застройка». Заявитель построил прежде здание гаража и зарегистрировал в собственность. Имеет ли право гражданин в данном случае на выкуп земельного участка?
Земельное законодательство
Вопрос: В случае если гражданин, арендующий земельный участок с видом разрешенного использования «блокированная жилая застройка», находящийся в муниципальной собственности, с одной площадью, захочет за счет перераспределения увеличить его площадь, то как должна поступить администрация поселения?
Многоквартирные дома (МКД)
Вопрос: Земельный участок многоквартирного дома сформирован и поставлен на кадастровый учет. Подъездной путь в земельный участок не входит. Имеют ли право жильцы многоквартирного дома общим собранием МКД решить преградить путь для проезда легковых автомобилям по подъездному пути, проходящему между сформированными участками МКД?
Трудовое законодательство
Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?
Трудовое законодательство
Вопрос: В соответствии со ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Необходимо ли Организации (Работодателю) зарегистрированному в г. Москва и имеющему обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством (п. 3 ч. 2 ст. 23 НК РФ) с численностью работников 45 человек в г. Калининград, Калининградской области, устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в данное обособленное подразделение? Если устанавливать квоту в отношении работников вышеуказанного обособленного подразделения не требуется, то необходимо ли в таком случае учитывать работников в данном обособленном подразделении при квотировании рабочих мест в головной организации в г. Москве?
